Qualifizierte Fachkräfte in
30 Tagen einstellen
Qualifizierte Fachkräfte in 30 Tagen einstellen.
Als Recruiting-Partner führender Unternehmen im DACH-Raum
entwickeln wir Online-Kampagnen, die Top-Talente anziehen.
Als Recruiting-Partner führender Unternehmen im DACH-Raum entwickeln wir Online-Kampagnen, die Top-Talente anziehen.
UNTERNEHMEN, DIE AUF DAY ONE SETZEN
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Die Strategie
Die Strategie
Die Strategie
Ihr Weg zu Top-Talenten
Ihr Weg zu Top-Talenten
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Von der ersten Idee bis zur vorqualifizierten Bewerbung entwickeln wir Recruiting-Kampagnen mit klarem Fokus auf Charakter und Qualität.
Von der ersten Idee bis zur vorqualifizierten Bewerbung entwickeln wir Recruiting-Kampagnen mit klarem Fokus auf Charakter und Qualität.
Von der ersten Idee bis zur vorqualifizierten Bewerbung entwickeln wir Recruiting-Kampagnen mit klarem Fokus auf Charakter und Qualität.
Recruiting auf höchstem Niveau
Design, Strategie und Videos aus einer Hand
In 4 Schritten zur Einstellung
In 4 Schritten zur Einstellung
In 4 Schritten zur Einstellung
Einfach, transparent und ohne Risiko
Einfach, transparent und ohne Risiko
Einfach, transparent und ohne Risiko
01
Beratung
01
Beratung
01
Beratung
02
Konzept
02
Konzept
02
Konzept
03
Kampagne
03
Kampagne
03
Kampagne
04
Einstellung
04
Einstellung
04
Einstellung
Tage bis zur
ersten Einstellung
Tage bis zur
ersten Einstellung
Tage bis zur
ersten Einstellung
vorher vs. nachher
vorher vs. nachher
vorher vs. nachher
Von unpassenden Bewerbern
zu effizienten Einstellungen
Problem
Lösung
Wenige Bewerber
Klassische Jobportale liefern kaum relevante Bewerbungen. Es fehlt ein verlässlicher Kanal für qualifizierte Kandidaten.
Schlechte Qualität
Sie erhalten Bewerbungen, aber die Kandidaten passen nicht zu Ihren Anforderungen und werden nicht vorqualifiziert.
Langsame Prozesse
Veraltete Prozesse und manuelle Schritte verzögern Einstellungen und frustrieren potenzielle Bewerber.
Hohe Kosten
Lange Vakanzen kosten Produktivität und Umsatz. Traditionelles Recruiting erhöht Ihren Cost-per-Hire kontinuierlich.
Keine Sichtbarkeit
Sie haben großartige Jobs und Benefits zu bieten, aber niemand weiß davon. Ihre Stärken bleiben verborgen.
Kein Employer Branding
Ihre Arbeitgebermarke ist zu schwach. Potenzielle Bewerber erkennen nicht, warum Sie der perfekte Arbeitgeber sind.
Problem
Lösung
Wenige Bewerber
Klassische Jobportale liefern kaum relevante Bewerbungen. Es fehlt ein verlässlicher Kanal für qualifizierte Kandidaten.
Schlechte Qualität
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Langsame Prozesse
Veraltete Prozesse und manuelle Schritte verzögern Einstellungen und frustrieren potenzielle Bewerber.
Hohe Kosten
Lange Vakanzen kosten Produktivität und Umsatz. Traditionelles Recruiting erhöht Ihren Cost-per-Hire kontinuierlich.
Keine Sichtbarkeit
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Kein Employer Branding
Ihre Arbeitgebermarke ist zu schwach. Potenzielle Bewerber erkennen nicht, warum Sie der perfekte Arbeitgeber sind.
Problem
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Wenige Bewerber
Klassische Jobportale liefern kaum relevante Bewerbungen. Es fehlt ein verlässlicher Kanal für qualifizierte Kandidaten.
Schlechte Qualität
Sie erhalten Bewerbungen, aber die Kandidaten passen nicht zu Ihren Anforderungen und werden nicht vorqualifiziert.
Langsame Prozesse
Veraltete Prozesse und manuelle Schritte verzögern Einstellungen und frustrieren potenzielle Bewerber.
Hohe Kosten
Lange Vakanzen kosten Produktivität und Umsatz. Traditionelles Recruiting erhöht Ihren Cost-per-Hire kontinuierlich.
Keine Sichtbarkeit
Sie haben großartige Jobs und Benefits zu bieten, aber niemand weiß davon. Ihre Stärken bleiben verborgen.
Kein Employer Branding
Ihre Arbeitgebermarke ist zu schwach. Potenzielle Bewerber erkennen nicht, warum Sie der perfekte Arbeitgeber sind.
Fallstudien
Fallstudien
Fallstudien
Ergebnisse, die begeistern
Ergebnisse, die begeistern
Mobilkranfahrer eingestellt und 674.000 Impressionen generiert
Dornseiff Autokrane & Schwertransporte GmbH
Ausgangssituation
Bereits Social Recruiting genutzt, aber sowohl Qualität als auch Quantiät der Bewerbungen war ausbaufähig
Videocontent und Funnel-Strategie für maximale Performance fehlten
Arbeitgebermarke in der Region noch nicht stark genug positioniert, um passive Kandidaten zu überzeugen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Mobilkranfahrer an zwei verschiedenen Standorten erfolgreich eingestellt
674.000 Impressionen generiert und über 250 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von nur 4 Monaten erhalten
Arbeitgebermarke in der Region nachhaltig gestärkt und Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöht
Senior Brand Manager und Marketing Manager in 6 Wochen besetzt
WRC Promoter GmbH
Ausgangssituation
Über 300 Bewerbungen via Indeed und Stepstone erhalten, aber nur 1% führten tatsächlich zu Bewerbungsgesprächen
Zwei anspruchsvolle Senior-Positionen blieben monatelang unbesetzt und bremsten wichtige Marketing-Projekte aus
Hoher Cost-per-Hire durch ineffiziente traditionelle Recruiting-Kanäle und lange Vakanzen belasteten das Budget
Ergebnis mit DAY ONE
Beide Senior-Positionen innerhalb von jeweils nur 4 Wochen erfolgreich mit qualifizierten Kandidaten besetzt
Cost-per-Hire deutlich gesenkt durch effizientes Social Recruiting und präzises Targeting
510.000 Impressionen generiert und Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber massiv gestärkt
Handwerker und mehrere Verkäufer erfolgreich eingestellt
Käthe Wohlfahrt KG
Ausgangssituation
Stellenportale und das Mitarbeiternetzwerk lieferten nur sehr wenige Bewerbungen, kaum qualifizierte Kandidaten erreicht
Offene Stellen konnten nicht effizient besetzt werden, Wachstum an mehreren Standorten dadurch gebremst
Recruiting-Prozess war zeitintensiv und frustrierend, ohne verlässlichen Kanal für kontinuierliche Bewerbungen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Handwerker und Verkäufer erfolgreich eingestellt und Vakanzen schnell geschlossen
Stellen können jetzt auf Knopfdruck besetzt werden, dank kontinuierlichem Flow an qualifizierten Bewerbungen
Mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten als jemals zuvor durch gezielte Social Recruiting Kampagnen
Mobilkranfahrer eingestellt und 674.000 Impressionen generiert
Dornseiff Autokrane & Schwertransporte GmbH
Ausgangssituation
Bereits Social Recruiting genutzt, aber sowohl Qualität als auch Quantiät der Bewerbungen war ausbaufähig
Videocontent und Funnel-Strategie für maximale Performance fehlten
Arbeitgebermarke in der Region noch nicht stark genug positioniert, um passive Kandidaten zu überzeugen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Mobilkranfahrer an zwei verschiedenen Standorten erfolgreich eingestellt
674.000 Impressionen generiert und über 250 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von nur 4 Monaten erhalten
Arbeitgebermarke in der Region nachhaltig gestärkt und Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöht
Senior Brand Manager und Marketing Manager in 6 Wochen besetzt
WRC Promoter GmbH
Ausgangssituation
Über 300 Bewerbungen via Indeed und Stepstone erhalten, aber nur 1% führten tatsächlich zu Bewerbungsgesprächen
Zwei anspruchsvolle Senior-Positionen blieben monatelang unbesetzt und bremsten wichtige Marketing-Projekte aus
Hoher Cost-per-Hire durch ineffiziente traditionelle Recruiting-Kanäle und lange Vakanzen belasteten das Budget
Ergebnis mit DAY ONE
Beide Senior-Positionen innerhalb von jeweils nur 4 Wochen erfolgreich mit qualifizierten Kandidaten besetzt
Cost-per-Hire deutlich gesenkt durch effizientes Social Recruiting und präzises Targeting
510.000 Impressionen generiert und Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber massiv gestärkt
Handwerker und mehrere Verkäufer erfolgreich eingestellt
Käthe Wohlfahrt KG
Ausgangssituation
Stellenportale und das Mitarbeiternetzwerk lieferten nur sehr wenige Bewerbungen, kaum qualifizierte Kandidaten erreicht
Offene Stellen konnten nicht effizient besetzt werden, Wachstum an mehreren Standorten dadurch gebremst
Recruiting-Prozess war zeitintensiv und frustrierend, ohne verlässlichen Kanal für kontinuierliche Bewerbungen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Handwerker und Verkäufer erfolgreich eingestellt und Vakanzen schnell geschlossen
Stellen können jetzt auf Knopfdruck besetzt werden, dank kontinuierlichem Flow an qualifizierten Bewerbungen
Mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten als jemals zuvor durch gezielte Social Recruiting Kampagnen
Mobilkranfahrer eingestellt und 674.000 Impressionen generiert
Dornseiff Autokrane & Schwertransporte GmbH
Ausgangssituation
Bereits Social Recruiting genutzt, aber sowohl Qualität als auch Quantiät der Bewerbungen war ausbaufähig
Videocontent und Funnel-Strategie für maximale Performance fehlten
Arbeitgebermarke in der Region noch nicht stark genug positioniert, um passive Kandidaten zu überzeugen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Mobilkranfahrer an zwei verschiedenen Standorten erfolgreich eingestellt
674.000 Impressionen generiert und über 250 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von nur 4 Monaten erhalten
Arbeitgebermarke in der Region nachhaltig gestärkt und Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöht
Senior Brand Manager und Marketing Manager in 6 Wochen besetzt
WRC Promoter GmbH
Ausgangssituation
Über 300 Bewerbungen via Indeed und Stepstone erhalten, aber nur 1% führten tatsächlich zu Bewerbungsgesprächen
Zwei anspruchsvolle Senior-Positionen blieben monatelang unbesetzt und bremsten wichtige Marketing-Projekte aus
Hoher Cost-per-Hire durch ineffiziente traditionelle Recruiting-Kanäle und lange Vakanzen belasteten das Budget
Ergebnis mit DAY ONE
Beide Senior-Positionen innerhalb von jeweils nur 4 Wochen erfolgreich mit qualifizierten Kandidaten besetzt
Cost-per-Hire deutlich gesenkt durch effizientes Social Recruiting und präzises Targeting
510.000 Impressionen generiert und Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber massiv gestärkt
Handwerker und mehrere Verkäufer erfolgreich eingestellt
Käthe Wohlfahrt KG
Ausgangssituation
Stellenportale und das Mitarbeiternetzwerk lieferten nur sehr wenige Bewerbungen, kaum qualifizierte Kandidaten erreicht
Offene Stellen konnten nicht effizient besetzt werden, Wachstum an mehreren Standorten dadurch gebremst
Recruiting-Prozess war zeitintensiv und frustrierend, ohne verlässlichen Kanal für kontinuierliche Bewerbungen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Handwerker und Verkäufer erfolgreich eingestellt und Vakanzen schnell geschlossen
Stellen können jetzt auf Knopfdruck besetzt werden, dank kontinuierlichem Flow an qualifizierten Bewerbungen
Mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten als jemals zuvor durch gezielte Social Recruiting Kampagnen
Mobilkranfahrer eingestellt und 674.000 Impressionen generiert
Dornseiff Autokrane & Schwertransporte GmbH
Ausgangssituation
Bereits Social Recruiting genutzt, aber sowohl Qualität als auch Quantiät der Bewerbungen war ausbaufähig
Videocontent und Funnel-Strategie für maximale Performance fehlten
Arbeitgebermarke in der Region noch nicht stark genug positioniert, um passive Kandidaten zu überzeugen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Mobilkranfahrer an zwei verschiedenen Standorten erfolgreich eingestellt
674.000 Impressionen generiert und über 250 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von nur 4 Monaten erhalten
Arbeitgebermarke in der Region nachhaltig gestärkt und Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöht
Senior Brand Manager und Marketing Manager in 6 Wochen besetzt
WRC Promoter GmbH
Ausgangssituation
Über 300 Bewerbungen via Indeed und Stepstone erhalten, aber nur 1% führten tatsächlich zu Bewerbungsgesprächen
Zwei anspruchsvolle Senior-Positionen blieben monatelang unbesetzt und bremsten wichtige Marketing-Projekte aus
Hoher Cost-per-Hire durch ineffiziente traditionelle Recruiting-Kanäle und lange Vakanzen belasteten das Budget
Ergebnis mit DAY ONE
Beide Senior-Positionen innerhalb von jeweils nur 4 Wochen erfolgreich mit qualifizierten Kandidaten besetzt
Cost-per-Hire deutlich gesenkt durch effizientes Social Recruiting und präzises Targeting
510.000 Impressionen generiert und Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber massiv gestärkt
Handwerker und mehrere Verkäufer erfolgreich eingestellt
Käthe Wohlfahrt KG
Ausgangssituation
Stellenportale und das Mitarbeiternetzwerk lieferten nur sehr wenige Bewerbungen, kaum qualifizierte Kandidaten erreicht
Offene Stellen konnten nicht effizient besetzt werden, Wachstum an mehreren Standorten dadurch gebremst
Recruiting-Prozess war zeitintensiv und frustrierend, ohne verlässlichen Kanal für kontinuierliche Bewerbungen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Handwerker und Verkäufer erfolgreich eingestellt und Vakanzen schnell geschlossen
Stellen können jetzt auf Knopfdruck besetzt werden, dank kontinuierlichem Flow an qualifizierten Bewerbungen
Mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten als jemals zuvor durch gezielte Social Recruiting Kampagnen
Mobilkranfahrer eingestellt und 674.000
Impressionen generiertDornseiff Autokrane & Schwertransporte GmbH
Ausgangssituation
Bereits Social Recruiting genutzt, aber sowohl Qualität als auch Quanität der Bewerbungen war ausbaufähig
Videocontent und Funnel-Strategie für maximale Performance fehlten
Arbeitgebermarke in der Region noch nicht stark genug positioniert, um passive Kandidaten zu überzeugen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Mobilkranfahrer an zwei verschiedenen Standorten erfolgreich eingestellt
674.000 Impressionen generiert und über 250 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von nur 4 Monaten erhalten
Arbeitgebermarke in der Region nachhaltig gestärkt und Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöht
Senior Brand Manager und Marketing Manager in 6 Wochen besetzt
WRC Promoter GmbH
Ausgangssituation
Über 300 Bewerbungen via Indeed und Stepstone erhalten, aber nur 1% führten tatsächlich zu Bewerbungsgesprächen
Zwei anspruchsvolle Senior-Positionen blieben monatelang unbesetzt und bremsten wichtige Marketing-Projekte aus
Hoher Cost-per-Hire durch ineffiziente traditionelle Recruiting-Kanäle und lange Vakanzen belasteten das Budget
Ergebnis mit DAY ONE
Beide Positionen innerhalb von jeweils 6 Wochen erfolgreich mit qualifizierten Kandidaten besetzt
Cost-per-Hire deutlich gesenkt durch effizientes Social Recruiting und präzises Targeting
510.000 Impressionen generiert und Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber massiv gestärkt
Handwerker und mehrere Verkäufer erfolgreich eingestellt
Käthe Wohlfahrt KG
Ausgangssituation
Stellenportale und das Mitarbeiternetzwerk lieferten nur sehr wenige Bewerbungen, kaum qualifizierte Kandidaten erreicht
Offene Stellen konnten nicht effizient besetzt werden, Wachstum an mehreren Standorten dadurch gebremst
Recruiting-Prozess war zeitintensiv und frustrierend, ohne verlässlichen Kanal für kontinuierliche Bewerbungen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Handwerker und Verkäufer erfolgreich eingestellt und Vakanzen schnell geschlossen
Stellen können jetzt auf Knopfdruck besetzt werden, dank kontinuierlichem Flow an qualifizierten Bewerbungen
Mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten als jemals zuvor durch gezielte Social Recruiting Kampagnen
Mobilkranfahrer eingestellt und 674.000
Impressionen generiertDornseiff Autokrane & Schwertransporte GmbH
Ausgangssituation
Bereits Social Recruiting genutzt, aber sowohl Qualität als auch Quanität der Bewerbungen war ausbaufähig
Videocontent und Funnel-Strategie für maximale Performance fehlten
Arbeitgebermarke in der Region noch nicht stark genug positioniert, um passive Kandidaten zu überzeugen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Mobilkranfahrer an zwei verschiedenen Standorten erfolgreich eingestellt
674.000 Impressionen generiert und über 250 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von nur 4 Monaten erhalten
Arbeitgebermarke in der Region nachhaltig gestärkt und Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöht
Senior Brand Manager und Marketing Manager in 6 Wochen besetzt
WRC Promoter GmbH
Ausgangssituation
Über 300 Bewerbungen via Indeed und Stepstone erhalten, aber nur 1% führten tatsächlich zu Bewerbungsgesprächen
Zwei anspruchsvolle Senior-Positionen blieben monatelang unbesetzt und bremsten wichtige Marketing-Projekte aus
Hoher Cost-per-Hire durch ineffiziente traditionelle Recruiting-Kanäle und lange Vakanzen belasteten das Budget
Ergebnis mit DAY ONE
Beide Positionen innerhalb von jeweils 6 Wochen erfolgreich mit qualifizierten Kandidaten besetzt
Cost-per-Hire deutlich gesenkt durch effizientes Social Recruiting und präzises Targeting
510.000 Impressionen generiert und Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber massiv gestärkt
Handwerker und mehrere Verkäufer erfolgreich eingestellt
Käthe Wohlfahrt KG
Ausgangssituation
Stellenportale und das Mitarbeiternetzwerk lieferten nur sehr wenige Bewerbungen, kaum qualifizierte Kandidaten erreicht
Offene Stellen konnten nicht effizient besetzt werden, Wachstum an mehreren Standorten dadurch gebremst
Recruiting-Prozess war zeitintensiv und frustrierend, ohne verlässlichen Kanal für kontinuierliche Bewerbungen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Handwerker und Verkäufer erfolgreich eingestellt und Vakanzen schnell geschlossen
Stellen können jetzt auf Knopfdruck besetzt werden, dank kontinuierlichem Flow an qualifizierten Bewerbungen
Mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten als jemals zuvor durch gezielte Social Recruiting Kampagnen
Mobilkranfahrer eingestellt und 674.000
Impressionen generiertDornseiff Autokrane & Schwertransporte GmbH
Ausgangssituation
Bereits Social Recruiting genutzt, aber sowohl Qualität als auch Quanität der Bewerbungen war ausbaufähig
Videocontent und Funnel-Strategie für maximale Performance fehlten
Arbeitgebermarke in der Region noch nicht stark genug positioniert, um passive Kandidaten zu überzeugen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Mobilkranfahrer an zwei verschiedenen Standorten erfolgreich eingestellt
674.000 Impressionen generiert und über 250 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von nur 4 Monaten erhalten
Arbeitgebermarke in der Region nachhaltig gestärkt und Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöht
Senior Brand Manager und Marketing Manager in 6 Wochen besetzt
WRC Promoter GmbH
Ausgangssituation
Über 300 Bewerbungen via Indeed und Stepstone erhalten, aber nur 1% führten tatsächlich zu Bewerbungsgesprächen
Zwei anspruchsvolle Senior-Positionen blieben monatelang unbesetzt und bremsten wichtige Marketing-Projekte aus
Hoher Cost-per-Hire durch ineffiziente traditionelle Recruiting-Kanäle und lange Vakanzen belasteten das Budget
Ergebnis mit DAY ONE
Beide Positionen innerhalb von jeweils 6 Wochen erfolgreich mit qualifizierten Kandidaten besetzt
Cost-per-Hire deutlich gesenkt durch effizientes Social Recruiting und präzises Targeting
510.000 Impressionen generiert und Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber massiv gestärkt
Handwerker und mehrere Verkäufer erfolgreich eingestellt
Käthe Wohlfahrt KG
Ausgangssituation
Stellenportale und das Mitarbeiternetzwerk lieferten nur sehr wenige Bewerbungen, kaum qualifizierte Kandidaten erreicht
Offene Stellen konnten nicht effizient besetzt werden, Wachstum an mehreren Standorten dadurch gebremst
Recruiting-Prozess war zeitintensiv und frustrierend, ohne verlässlichen Kanal für kontinuierliche Bewerbungen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Handwerker und Verkäufer erfolgreich eingestellt und Vakanzen schnell geschlossen
Stellen können jetzt auf Knopfdruck besetzt werden, dank kontinuierlichem Flow an qualifizierten Bewerbungen
Mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten als jemals zuvor durch gezielte Social Recruiting Kampagnen
Mobilkranfahrer eingestellt und 674.000
Impressionen generiertDornseiff Autokrane & Schwertransporte GmbH
Ausgangssituation
Bereits Social Recruiting genutzt, aber sowohl Qualität als auch Quanität der Bewerbungen war ausbaufähig
Videocontent und Funnel-Strategie für maximale Performance fehlten
Arbeitgebermarke in der Region noch nicht stark genug positioniert, um passive Kandidaten zu überzeugen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Mobilkranfahrer an zwei verschiedenen Standorten erfolgreich eingestellt
674.000 Impressionen generiert und über 250 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von nur 4 Monaten erhalten
Arbeitgebermarke in der Region nachhaltig gestärkt und Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöht
Senior Brand Manager und Marketing Manager in 6 Wochen besetzt
WRC Promoter GmbH
Ausgangssituation
Über 300 Bewerbungen via Indeed und Stepstone erhalten, aber nur 1% führten tatsächlich zu Bewerbungsgesprächen
Zwei anspruchsvolle Senior-Positionen blieben monatelang unbesetzt und bremsten wichtige Marketing-Projekte aus
Hoher Cost-per-Hire durch ineffiziente traditionelle Recruiting-Kanäle und lange Vakanzen belasteten das Budget
Ergebnis mit DAY ONE
Beide Positionen innerhalb von jeweils 6 Wochen erfolgreich mit qualifizierten Kandidaten besetzt
Cost-per-Hire deutlich gesenkt durch effizientes Social Recruiting und präzises Targeting
510.000 Impressionen generiert und Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber massiv gestärkt
Handwerker und mehrere Verkäufer erfolgreich eingestellt
Käthe Wohlfahrt KG
Ausgangssituation
Stellenportale und das Mitarbeiternetzwerk lieferten nur sehr wenige Bewerbungen, kaum qualifizierte Kandidaten erreicht
Offene Stellen konnten nicht effizient besetzt werden, Wachstum an mehreren Standorten dadurch gebremst
Recruiting-Prozess war zeitintensiv und frustrierend, ohne verlässlichen Kanal für kontinuierliche Bewerbungen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Handwerker und Verkäufer erfolgreich eingestellt und Vakanzen schnell geschlossen
Stellen können jetzt auf Knopfdruck besetzt werden, dank kontinuierlichem Flow an qualifizierten Bewerbungen
Mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten als jemals zuvor durch gezielte Social Recruiting Kampagnen
Mobilkranfahrer eingestellt und 674.000 Impressionen generiert
Dornseiff Autokrane & Schwertransporte GmbH
Ausgangssituation
Bereits Social Recruiting genutzt, aber sowohl Qualität als auch Quantiät der Bewerbungen war ausbaufähig
Videocontent und Funnel-Strategie für maximale Performance fehlten
Arbeitgebermarke in der Region noch nicht stark genug positioniert, um passive Kandidaten zu überzeugen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Mobilkranfahrer an zwei verschiedenen Standorten erfolgreich eingestellt
674.000 Impressionen generiert und über 250 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von nur 4 Monaten erhalten
Arbeitgebermarke in der Region nachhaltig gestärkt und Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöht
Senior Brand Manager und Marketing Manager in 6 Wochen besetzt
WRC Promoter GmbH
Ausgangssituation
Über 300 Bewerbungen via Indeed und Stepstone erhalten, aber nur 1% führten tatsächlich zu Bewerbungsgesprächen
Zwei anspruchsvolle Senior-Positionen blieben monatelang unbesetzt und bremsten wichtige Marketing-Projekte aus
Hoher Cost-per-Hire durch ineffiziente traditionelle Recruiting-Kanäle und lange Vakanzen belasteten das Budget
Ergebnis mit DAY ONE
Beide Positionen innerhalb von jeweils 6 Wochen erfolgreich mit qualifizierten Kandidaten besetzt
Cost-per-Hire deutlich gesenkt durch effizientes Social Recruiting und präzises Targeting
510.000 Impressionen generiert und Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber massiv gestärkt
12 Verkäufer in der Bäckerei in 60 Tagen eingestellt
Käthe Wohlfahrt KG
Ausgangssituation
Stellenportale und das Mitarbeiternetzwerk lieferten nur sehr wenige Bewerbungen, kaum qualifizierte Kandidaten erreicht
Offene Stellen konnten nicht effizient besetzt werden, Wachstum an mehreren Standorten dadurch gebremst
Recruiting-Prozess war zeitintensiv und frustrierend, ohne verlässlichen Kanal für kontinuierliche Bewerbungen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Handwerker und Verkäufer erfolgreich eingestellt und Vakanzen schnell geschlossen
Stellen können jetzt auf Knopfdruck besetzt werden, dank kontinuierlichem Flow an qualifizierten Bewerbungen
Mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten als jemals zuvor durch gezielte Social Recruiting Kampagnen
Mobilkranfahrer eingestellt und 674.000 Impressionen generiert
Dornseiff Autokrane & Schwertransporte GmbH
Ausgangssituation
Bereits Social Recruiting genutzt, aber sowohl Qualität als auch Quantiät der Bewerbungen war ausbaufähig
Videocontent und Funnel-Strategie für maximale Performance fehlten
Arbeitgebermarke in der Region noch nicht stark genug positioniert, um passive Kandidaten zu überzeugen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Mobilkranfahrer an zwei verschiedenen Standorten erfolgreich eingestellt
674.000 Impressionen generiert und über 250 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von nur 4 Monaten erhalten
Arbeitgebermarke in der Region nachhaltig gestärkt und Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöht
Senior Brand Manager und Marketing Manager in 6 Wochen besetzt
WRC Promoter GmbH
Ausgangssituation
Über 300 Bewerbungen via Indeed und Stepstone erhalten, aber nur 1% führten tatsächlich zu Bewerbungsgesprächen
Zwei anspruchsvolle Senior-Positionen blieben monatelang unbesetzt und bremsten wichtige Marketing-Projekte aus
Hoher Cost-per-Hire durch ineffiziente traditionelle Recruiting-Kanäle und lange Vakanzen belasteten das Budget
Ergebnis mit DAY ONE
Beide Positionen innerhalb von jeweils 6 Wochen erfolgreich mit qualifizierten Kandidaten besetzt
Cost-per-Hire deutlich gesenkt durch effizientes Social Recruiting und präzises Targeting
510.000 Impressionen generiert und Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber massiv gestärkt
12 Verkäufer in der Bäckerei in 60 Tagen eingestellt
Käthe Wohlfahrt KG
Ausgangssituation
Stellenportale und das Mitarbeiternetzwerk lieferten nur sehr wenige Bewerbungen, kaum qualifizierte Kandidaten erreicht
Offene Stellen konnten nicht effizient besetzt werden, Wachstum an mehreren Standorten dadurch gebremst
Recruiting-Prozess war zeitintensiv und frustrierend, ohne verlässlichen Kanal für kontinuierliche Bewerbungen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Handwerker und Verkäufer erfolgreich eingestellt und Vakanzen schnell geschlossen
Stellen können jetzt auf Knopfdruck besetzt werden, dank kontinuierlichem Flow an qualifizierten Bewerbungen
Mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten als jemals zuvor durch gezielte Social Recruiting Kampagnen
Mobilkranfahrer eingestellt und 674.000 Impressionen generiert
Dornseiff Autokrane & Schwertransporte GmbH
Ausgangssituation
Bereits Social Recruiting genutzt, aber sowohl Qualität als auch Quantiät der Bewerbungen war ausbaufähig
Videocontent und Funnel-Strategie für maximale Performance fehlten
Arbeitgebermarke in der Region noch nicht stark genug positioniert, um passive Kandidaten zu überzeugen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Mobilkranfahrer an zwei verschiedenen Standorten erfolgreich eingestellt
674.000 Impressionen generiert und über 250 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von nur 4 Monaten erhalten
Arbeitgebermarke in der Region nachhaltig gestärkt und Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöht
Senior Brand Manager und Marketing Manager in 6 Wochen besetzt
WRC Promoter GmbH
Ausgangssituation
Über 300 Bewerbungen via Indeed und Stepstone erhalten, aber nur 1% führten tatsächlich zu Bewerbungsgesprächen
Zwei anspruchsvolle Senior-Positionen blieben monatelang unbesetzt und bremsten wichtige Marketing-Projekte aus
Hoher Cost-per-Hire durch ineffiziente traditionelle Recruiting-Kanäle und lange Vakanzen belasteten das Budget
Ergebnis mit DAY ONE
Beide Positionen innerhalb von jeweils 6 Wochen erfolgreich mit qualifizierten Kandidaten besetzt
Cost-per-Hire deutlich gesenkt durch effizientes Social Recruiting und präzises Targeting
510.000 Impressionen generiert und Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber massiv gestärkt
12 Verkäufer in der Bäckerei in 60 Tagen eingestellt
Käthe Wohlfahrt KG
Ausgangssituation
Stellenportale und das Mitarbeiternetzwerk lieferten nur sehr wenige Bewerbungen, kaum qualifizierte Kandidaten erreicht
Offene Stellen konnten nicht effizient besetzt werden, Wachstum an mehreren Standorten dadurch gebremst
Recruiting-Prozess war zeitintensiv und frustrierend, ohne verlässlichen Kanal für kontinuierliche Bewerbungen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Handwerker und Verkäufer erfolgreich eingestellt und Vakanzen schnell geschlossen
Stellen können jetzt auf Knopfdruck besetzt werden, dank kontinuierlichem Flow an qualifizierten Bewerbungen
Mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten als jemals zuvor durch gezielte Social Recruiting Kampagnen
Mobilkranfahrer eingestellt und 674.000 Impressionen generiert
Dornseiff Autokrane & Schwertransporte GmbH
Ausgangssituation
Bereits Social Recruiting genutzt, aber sowohl Qualität als auch Quantiät der Bewerbungen war ausbaufähig
Videocontent und Funnel-Strategie für maximale Performance fehlten
Arbeitgebermarke in der Region noch nicht stark genug positioniert, um passive Kandidaten zu überzeugen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Mobilkranfahrer an zwei verschiedenen Standorten erfolgreich eingestellt
674.000 Impressionen generiert und über 250 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von nur 4 Monaten erhalten
Arbeitgebermarke in der Region nachhaltig gestärkt und Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöht
Senior Brand Manager und Marketing Manager in 6 Wochen besetzt
WRC Promoter GmbH
Ausgangssituation
Über 300 Bewerbungen via Indeed und Stepstone erhalten, aber nur 1% führten tatsächlich zu Bewerbungsgesprächen
Zwei anspruchsvolle Senior-Positionen blieben monatelang unbesetzt und bremsten wichtige Marketing-Projekte aus
Hoher Cost-per-Hire durch ineffiziente traditionelle Recruiting-Kanäle und lange Vakanzen belasteten das Budget
Ergebnis mit DAY ONE
Beide Positionen innerhalb von jeweils 6 Wochen erfolgreich mit qualifizierten Kandidaten besetzt
Cost-per-Hire deutlich gesenkt durch effizientes Social Recruiting und präzises Targeting
510.000 Impressionen generiert und Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber massiv gestärkt
12 Verkäufer in der Bäckerei in 60 Tagen eingestellt
Käthe Wohlfahrt KG
Ausgangssituation
Stellenportale und das Mitarbeiternetzwerk lieferten nur sehr wenige Bewerbungen, kaum qualifizierte Kandidaten erreicht
Offene Stellen konnten nicht effizient besetzt werden, Wachstum an mehreren Standorten dadurch gebremst
Recruiting-Prozess war zeitintensiv und frustrierend, ohne verlässlichen Kanal für kontinuierliche Bewerbungen
Ergebnis mit DAY ONE
Mehrere Handwerker und Verkäufer erfolgreich eingestellt und Vakanzen schnell geschlossen
Stellen können jetzt auf Knopfdruck besetzt werden, dank kontinuierlichem Flow an qualifizierten Bewerbungen
Mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten als jemals zuvor durch gezielte Social Recruiting Kampagnen
Team
Team
Team
Wir stellen uns vor
Wir stellen uns vor
Innovative Unternehmen wenden sich an DAY ONE, wenn sie ein Team suchen, das Recruiting neu denkt. Von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Einstellung arbeiten wir mit Tempo, Präzision und einem klaren Fokus auf Ergebnisse.
Innovative Unternehmen wenden sich an DAY ONE, wenn sie ein Team suchen, das Recruiting neu denkt. Von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Einstellung arbeiten wir mit Tempo, Präzision und einem klaren Fokus auf Ergebnisse.
Was uns auszeichnet
Was uns auszeichnet
Was uns auszeichnet
Warum Unternehmen zu
DAY ONE wechseln
Grund 1
Unverbindlicher Testmonat
Den ersten Monat können Sie uns komplett risikofrei testen. Nicht überzeugt? Dann zahlen Sie keinen Cent. Wir übernehmen das Risiko und nur bei erfolgreicher Zusammenarbeit starten wir die reguläre Partnerschaft.
Grund 1
Unverbindlicher Testmonat
Den ersten Monat können Sie uns komplett risikofrei testen. Nicht überzeugt? Dann zahlen Sie keinen Cent. Wir übernehmen das Risiko und nur bei erfolgreicher Zusammenarbeit starten wir die reguläre Partnerschaft.
Grund 1
Unverbindlicher Testmonat
Den ersten Monat können Sie uns komplett risikofrei testen. Nicht überzeugt? Dann zahlen Sie keinen Cent. Wir übernehmen das Risiko und nur bei erfolgreicher Zusammenarbeit starten wir die reguläre Partnerschaft.
Grund 1
Unverbindlicher Testmonat
Den ersten Monat können Sie uns komplett risikofrei testen. Nicht überzeugt? Dann zahlen Sie keinen Cent. Wir übernehmen das Risiko und nur bei erfolgreicher Zusammenarbeit starten wir die reguläre Partnerschaft.
Grund 2
Qualität & Schnelligkeit
Ihre Kampagnen sind in nur 3 bis 5 Tagen komplett aufgesetzt und live. Premium-Design, professionelle Videos und durchdachte Strategie inklusive. Schnell und trotzdem erstklassig. Keine wochenlangen Wartezeiten, sondern sofortiger Start mit maximaler Qualität.
Grund 2
Qualität & Schnelligkeit
Ihre Kampagnen sind in nur 3 bis 5 Tagen komplett aufgesetzt und live. Premium-Design, professionelle Videos und durchdachte Strategie inklusive. Schnell und trotzdem erstklassig. Keine wochenlangen Wartezeiten, sondern sofortiger Start mit maximaler Qualität.
Grund 2
Qualität & Schnelligkeit
Ihre Kampagnen sind in nur 3 bis 5 Tagen komplett aufgesetzt und live. Premium-Design, professionelle Videos und durchdachte Strategie inklusive. Schnell und trotzdem erstklassig. Keine wochenlangen Wartezeiten, sondern sofortiger Start mit maximaler Qualität.
Grund 3
Professionelle Videos inklusive
Während andere Agenturen für Videoproduktion extra kassieren oder Sie selbst filmen lassen, ist bei uns alles dabei. Unsere Creator produzieren authentische Videos in Ihrem Stil. Sieht aus wie von Ihnen gemacht, funktioniert wie von Profis erstellt. Standard in jedem Paket.
Grund 3
Professionelle Videos inklusive
Während andere Agenturen für Videoproduktion extra kassieren oder Sie selbst filmen lassen, ist bei uns alles dabei. Unsere Creator produzieren authentische Videos in Ihrem Stil. Sieht aus wie von Ihnen gemacht, funktioniert wie von Profis erstellt. Standard in jedem Paket.
Grund 3
Professionelle Videos inklusive
Während andere Agenturen für Videoproduktion extra kassieren oder Sie selbst filmen lassen, ist bei uns alles dabei. Unsere Creator produzieren authentische Videos in Ihrem Stil. Sieht aus wie von Ihnen gemacht, funktioniert wie von Profis erstellt. Standard in jedem Paket.
Grund 3
Professionelle Videos inklusive
Während andere Agenturen für Videoproduktion extra kassieren oder Sie selbst filmen lassen, ist bei uns alles dabei. Unsere Creator produzieren authentische Videos in Ihrem Stil. Sieht aus wie von Ihnen gemacht, funktioniert wie von Profis erstellt. Standard in jedem Paket.
Unsere Expertise
Unsere Expertise
Unsere Expertise
Branchen, die wir verstehen
01
Handwerk
Ob Elektriker, Installateur oder Schreiner – wir finden die Fachkräfte, die Ihr Team verstärken und zu Ihrem Betrieb passen.
01
Handwerk
Ob Elektriker, Installateur oder Schreiner – wir finden die Fachkräfte, die Ihr Team verstärken und zu Ihrem Betrieb passen.
01
Handwerk
Ob Elektriker, Installateur oder Schreiner – wir finden die Fachkräfte, die Ihr Team verstärken und zu Ihrem Betrieb passen.
02
Medizin & Gesundheit
Von Pflegefachkräften über MFA bis hin zu Therapeuten – wir unterstützen Praxen und Kliniken bei der Suche nach qualifiziertem Personal.
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Von Pflegefachkräften über MFA bis hin zu Therapeuten – wir unterstützen Praxen und Kliniken bei der Suche nach qualifiziertem Personal.
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03
Bauunternehmen
Bauleiter, Poliere oder Facharbeiter – wir helfen Ihnen, erfahrene Profis für Ihre Bauprojekte zu gewinnen und schnell einzustellen.
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Bauunternehmen
Bauleiter, Poliere oder Facharbeiter – wir helfen Ihnen, erfahrene Profis für Ihre Bauprojekte zu gewinnen und schnell einzustellen.
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Bauunternehmen
Bauleiter, Poliere oder Facharbeiter – wir helfen Ihnen, erfahrene Profis für Ihre Bauprojekte zu gewinnen und schnell einzustellen.
04
Industrie
Ob Mechaniker, Techniker oder Produktionsmitarbeiter – wir finden die richtigen Fachkräfte für Ihren Betrieb mit modernem Recruiting.
04
Industrie
Ob Mechaniker, Techniker oder Produktionsmitarbeiter – wir finden die richtigen Fachkräfte für Ihren Betrieb mit modernem Recruiting.
04
Industrie
Ob Mechaniker, Techniker oder Produktionsmitarbeiter – wir finden die richtigen Fachkräfte für Ihren Betrieb mit modernem Recruiting.
05
Logistik
Berufskraftfahrer, Lageristen oder Disponenten – wir rekrutieren zuverlässige Mitarbeiter für Ihre Logistikprozesse schnell und gezielt.
05
Logistik
Berufskraftfahrer, Lageristen oder Disponenten – wir rekrutieren zuverlässige Mitarbeiter für Ihre Logistikprozesse schnell und gezielt.
05
Logistik
Berufskraftfahrer, Lageristen oder Disponenten – wir rekrutieren zuverlässige Mitarbeiter für Ihre Logistikprozesse schnell und gezielt.
06
weitere Branchen
Ihre Branche ist nicht dabei? Unser Ansatz funktioniert branchenübergreifend. Wenn Ihre Zielgruppe online ist, erreichen wir sie.
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Unverbindliche Beratung
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Wir analysieren Ihre offenen Stellen, identifizieren die besten Recruiting-Kanäle für Ihre Region und zeigen Ihnen konkret, wie Sie schneller einstellen können.
FAQ
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Häufig gestellte Fragen
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Weitere Fragen? Sprechen Sie mit uns.
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch. Wir nehmen uns Zeit für Ihre Fragen.
Wie funktioniert der kostenfreie Testmonat?
Im ersten Monat können Sie DAY ONE komplett risikofrei testen. Sind Sie nicht zufrieden, können Sie innerhalb der ersten 30 Tage kündigen und zahlen keinen Cent für unsere Leistung. Nur bei erfolgreichen Ergebnissen und Ihrer Zufriedenheit startet die reguläre Zusammenarbeit.
Beantwortet von
Lino Siebel
Wie funktioniert der kostenfreie Testmonat?
Im ersten Monat können Sie DAY ONE komplett risikofrei testen. Sind Sie nicht zufrieden, können Sie innerhalb der ersten 30 Tage kündigen und zahlen keinen Cent für unsere Leistung. Nur bei erfolgreichen Ergebnissen und Ihrer Zufriedenheit startet die reguläre Zusammenarbeit.
Beantwortet von
Lino Siebel
Wie funktioniert der kostenfreie Testmonat?
Im ersten Monat können Sie DAY ONE komplett risikofrei testen. Sind Sie nicht zufrieden, können Sie innerhalb der ersten 30 Tage kündigen und zahlen keinen Cent für unsere Leistung. Nur bei erfolgreichen Ergebnissen und Ihrer Zufriedenheit startet die reguläre Zusammenarbeit.
Beantwortet von
Lino Siebel
Wie schnell sind die Kampagnen live?
Ihre Recruiting-Kampagne ist innerhalb von 3 bis 5 Tagen komplett aufgesetzt und live. Das umfasst Strategie, Design, Videos und die technische Umsetzung. Keine wochenlangen Wartezeiten, sondern schneller Start mit professionellem Setup.
Beantwortet von
Mike Feichtinger
Wie schnell sind die Kampagnen live?
Ihre Recruiting-Kampagne ist innerhalb von 3 bis 5 Tagen komplett aufgesetzt und live. Das umfasst Strategie, Design, Videos und die technische Umsetzung. Keine wochenlangen Wartezeiten, sondern schneller Start mit professionellem Setup.
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Mike Feichtinger
Wie schnell sind die Kampagnen live?
Ihre Recruiting-Kampagne ist innerhalb von 3 bis 5 Tagen komplett aufgesetzt und live. Das umfasst Strategie, Design, Videos und die technische Umsetzung. Keine wochenlangen Wartezeiten, sondern schneller Start mit professionellem Setup.
Beantwortet von
Mike Feichtinger
Wann erhalte ich die ersten Bewerbungen?
Die ersten Bewerbungen kommen meist innerhalb von 24 bis 48 Stunden nach Kampagnenstart. Je nach Position, Region und Branche kann es auch etwas länger dauern. Wir optimieren kontinuierlich für maximale Performance und Geschwindigkeit.
Beantwortet von
Lino Siebel
Wann erhalte ich die ersten Bewerbungen?
Die ersten Bewerbungen kommen meist innerhalb von 24 bis 48 Stunden nach Kampagnenstart. Je nach Position, Region und Branche kann es auch etwas länger dauern. Wir optimieren kontinuierlich für maximale Performance und Geschwindigkeit.
Beantwortet von
Lino Siebel
Wann erhalte ich die ersten Bewerbungen?
Die ersten Bewerbungen kommen meist innerhalb von 24 bis 48 Stunden nach Kampagnenstart. Je nach Position, Region und Branche kann es auch etwas länger dauern. Wir optimieren kontinuierlich für maximale Performance und Geschwindigkeit.
Beantwortet von
Lino Siebel
Welche Positionen können besetzt werden?
Unser Ansatz funktioniert für Fachkräfte, Spezialisten und Azubis in den meisten Branchen. Besonders erfolgreich sind wir in den Bereichen Handwerk, Industrie, Logistik, Gesundheitswesen, Bau und Sozialwesen. Wenn Ihre Zielgruppe online ist, erreichen wir sie.
Beantwortet von
Lino Siebel
Welche Positionen können besetzt werden?
Unser Ansatz funktioniert für Fachkräfte, Spezialisten und Azubis in den meisten Branchen. Besonders erfolgreich sind wir in den Bereichen Handwerk, Industrie, Logistik, Gesundheitswesen, Bau und Sozialwesen. Wenn Ihre Zielgruppe online ist, erreichen wir sie.
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Lino Siebel
Welche Positionen können besetzt werden?
Unser Ansatz funktioniert für Fachkräfte, Spezialisten und Azubis in den meisten Branchen. Besonders erfolgreich sind wir in den Bereichen Handwerk, Industrie, Logistik, Gesundheitswesen, Bau und Sozialwesen. Wenn Ihre Zielgruppe online ist, erreichen wir sie.
Beantwortet von
Lino Siebel
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Kosten variieren je nach Umfang und Anzahl der zu besetzenden Stellen. Nach dem kostenfreien Testmonat arbeiten wir transparent und fair. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot im Erstgespräch.
Beantwortet von
Mike Feichtinger
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Kosten variieren je nach Umfang und Anzahl der zu besetzenden Stellen. Nach dem kostenfreien Testmonat arbeiten wir transparent und fair. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot im Erstgespräch.
Beantwortet von
Mike Feichtinger
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Beantwortet von
Mike Feichtinger
Sind Videos wirklich notwendig?
Ja. Authentische Videos erhöhen die Bewerbungsrate um ein Vielfaches. Sie schaffen Vertrauen, zeigen echte Einblicke und heben Sie von der Konkurrenz ab. Deshalb ist professioneller Videocontent bei uns standardmäßig inklusive.
Beantwortet von
Mike Feichtinger
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Ja. Authentische Videos erhöhen die Bewerbungsrate um ein Vielfaches. Sie schaffen Vertrauen, zeigen echte Einblicke und heben Sie von der Konkurrenz ab. Deshalb ist professioneller Videocontent bei uns standardmäßig inklusive.
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Mike Feichtinger
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Nach dem Testmonat gibt es keine festen Mindestlaufzeiten. Die meisten Kunden bleiben langfristig, weil die Ergebnisse stimmen. Sie können mit einer Kündigungsfrist von einem Monat jederzeit aussteigen.
Beantwortet von
Lino Siebel
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
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Lino Siebel
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Nach dem Testmonat gibt es keine festen Mindestlaufzeiten. Die meisten Kunden bleiben langfristig, weil die Ergebnisse stimmen. Sie können mit einer Kündigungsfrist von einem Monat jederzeit aussteigen.