Recruiting mit System
Über datengesteuerte Social Media Kampagnen gewinnen wir die Aufmerksamkeit Ihrer Zeilgruppe und generiren qualifizierte Bewerbungen.
Um die besten Talente anzuziehen, entwickeln wir Ihre authentische Arbeitgebermarke und stärken Ihre Position am Markt.
Mit intelligenter KI-Technologie automatisieren wir Ihr Recruiting und finden zielsicher die besten Kandidaten.
Schneller, effizienter und günstiger.
Wir identifizieren Ihre Potenziale systematisch und entwickeln passgenaue, datenbasierte Strategien für effizientes, digitales Recruiting.
70-80% unserer Kunden stellen
innerhalb der ersten 30 Tage ein.
Wir helfen Ihnen, KI-Systeme sinnvoll zu implementieren, um Prozesse zu automatisieren.
Es gibt viele Recruiting Agenturen.
Was unterscheidet uns von anderen Anbietern?
Vorher vs. Nachher
Die klassischen Jobportale liefern kaum noch relevante Bewerbungen. Es gibt keinen verlässlichen Kanal, der Ihnen konstant gute Bewerbungen generiert.
Veraltete Recruiting-Prozesse und manuelle Arbeitsschritte bremsen Ihr Wachstum und frustrieren potenzielle Bewerber.
Sie erhalten zwar Bewerbungen, aber die Kandidaten passen nicht zu Ihren Anforderungen und werden nicht gefiltert.
Lange Vakanzen kosten Sie Produktivität und Umsatz, während traditionelles Recruiting Ihren Cost-per-Hire kontinuierlich erhöht.
Sie haben großartige Jobs und Benefits zu bieten - aber niemand weiß davon. Ihre wahren Stärken als Arbeitgeber bleiben verborgen.
Ihre Position als Arbeitgeber ist zu schwach - potenzielle Bewerber erkennen nicht, warum Sie der perfekte Arbeitgeber für sie sind.
Durch Performance Marketing und datenbasierte Kampagnen generieren wir kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen für Ihre Vakanzen.
Durch KI-Automatisierung revolutionieren wir Ihr Recruiting: Vom automatischen Screening bis zum smarten Matching der Bewerbungen.
Unser intelligentes Vorscreening-System filtert präzise die besten Talente heraus und verhindert unpassende Bewerbungen von Anfang an.
Mit effizienten Recruiting-Strategien senken wir Ihren Cost-per-Hire und vermeiden die teuren Vakanzen durch schnellere Besetzungen.
Mit innovativen Werbeformaten und präzisem Targeting erreichen wir auch passive Kandidaten, die klassische Jobportale nie erreichen.
Mit emotionalen Video-Stories und authentischer Kommunikation machen wir Sie zu einem der attraktivsten Arbeitgeber in Ihrer Region.
Fallstudie 1
KENSINGTON Berlin suchte dringend selbstständige Immobilienexperten. Die üblichen Wege über das eigene Netzwerk und Jobportale brachten nicht die gewünschten Kandidaten.
DAY ONE entwickelte einen spezifischen Social Media Funnel mit zielgerichteten Anzeigen. Das Ergebnis: Nach nur 14 Tagen konnte der erste passende Immobilienexperte eingestellt werden.
Die Qualität der Bewerbungen war deutlich höher als bei den bisherigen Recruiting-Versuchen. Der Fall zeigt, dass auch anspruchsvolle Positionen in der Immobilienbranche durch modernes Social Recruiting schnell und effizient besetzt werden können.
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Fallstudie 2
Immo2you war auf der Suche nach einer Backoffice-Position. Der Erfolg unserer Kampagne übertraf die ursprünglichen Erwartungen: Statt einer konnten direkt zwei hochqualifizierte Kandidaten innerhalb eines Monats eingestellt werden.
Durch gezielte Social Media Kampagnen und einen optimierten Bewerbungsprozess generierten wir nicht nur eine hohe Anzahl an Bewerbungen, sondern vor allem die richtigen Kandidaten.
Die Qualität der Bewerber überzeugte Immo2you so sehr, dass sie sich entschieden, zwei Positionen zu besetzen. Der Fall Immo2you zeigt, dass effektives Social Recruiting nicht nur schnelle, sondern auch unerwartete positive Ergebnisse liefern kann.
In vier Schritten zu Ihrem Recruiting-Erfolg
Der Start in moderne Personalgewinnung war noch nie so einfach. In nur vier transparenten Schritten entwickeln wir gemeinsam Ihre individuelle Recruiting-Strategie. Ohne Risiko, mit messbaren Ergebnissen und einer klaren Perspektive für Ihren langfristigen Erfolg.
In einem 30-minütigen Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und identifizieren die wichtigsten Potenziale für Ihr Recruiting.
Gemeinsam entwickeln wir Ihre individuelle Recruiting-Strategie und bereiten den Start Ihrer erfolgreichen Kampagnen vor.
30 Tage testen ohne einen Cent zu zahlen. Sie zahlen erst, wenn Sie von die Ergebnisse live erlebt haben und mit der Qualität der Bewerbungen zufrieden sind.
Nach überzeugenden Ergebnissen in der Testphase starten wir die langfristige Zusammenarbeit für Ihren nachhaltigen Recruiting-Erfolg.
Wir finden den richtigen Rezeptionisten, Koch oder andere Fachkräfte, die Ihr Hotel nach Koch oder andere Fachkräfte, die Ihr Hotel nach
Wir vermitteln Ihnen qualifizierte Handwerker, die sich perfekt in Ihr Team einfügen und zuverlässig mit anpacken können.
Ob Mechaniker, Serviceberater oder Verkaufsexperte - wir finden für Sie die richtigen Mitarbeiter, um Ihre Kunden zu begeistern.
Vom Bauleiter bis zum Bauhelfer – wir unterstützen Sie bei der Suche nach erfahrenen Fachkräften für Ihre Projekte.
Vom Bauleiter bis zum Bauassistenten - wir unterstützen Sie bei der Suche nach erfahrenen Spezialisten für Ihre Projekte.
Wir stellen Ihnen Experten auf dem Gebiet der erneuerbaren Energien zur Seite, die Ihre nachhaltigen Projekte vorantreiben.
In vier Schritten zu Ihrem Recruiting-Erfolg
Wir kennen die spezifischen Herausforderungen Ihrer Branche und wissen genau, wo wir Ihre idealen Kandidaten finden. Mit unserer Erfahrung aus hunderten erfolgreichen Vermittlungen verstehen wir die besonderen Anforderungen jeder Branche. Unsere spezialisierten Recruiting-Strategien sind genau auf Ihren Sektor abgestimmt.
Kostenfreie Testphase
Qualifizierte Bewerber
Viele Bewerbungen
Employer Brading
Video Recruiting
KI Implementierung
5+ Werbekanäle
Traditionelles Recruiting stößt heute an seine Grenzen. Deshalb haben wir DAY ONE gegründet. Mit KI-gestützten Prozessen und emotionalisierenden Video-Kampagnen revolutionieren wir die Art, wie Unternehmen ihre idealen Kandidaten finden.
-min.png){kind=icon}
Recruiting neu gedacht.
In einem 1:1 Gespräch beraten wir Sie individuell und zeigen Ihnen, wie das DAY ONE Recruiting-System Ihenn helfen kann, innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Facharbeiter und Azubis einzustellen.
Hier findest du die häufig gestellten Fragen unserer Kunden. Dich beschäftigt etwas anderes? Wir beantworten dir ganz transparent alle deine Fragen in unserer Potenzialanalyse.
Sie zahlen nur das Werbebudget für Meta & Co. direkt an die Plattformen. Unsere Leistung ist im ersten Monat risikofrei: Sind Sie nicht zufrieden, zahlen Sie keinen Cent an uns. Nur bei Erfolg und Zufriedenheit startet die reguläre Zusammenarbeit.
Die ersten Bewerbungen erhalten Sie meistens innerhalb von 48 Stunden nach Kampagnenstart. So können Sie direkt die Qualität unserer Arbeit bewerten.
Wir setzen auf maximale Flexibilität: Nach dem ersten Monat können Sie jederzeit mit einer Frist von einem Monat kündigen. Keine langen Bindungen - Sie bleiben nur, wenn Sie überzeugt sind.
Unser Ansatz ist besonders erfolgreich für Fachkräfte und Spezialisten in Branchen wie Handwerk, Hotellerie, Automotive, Bau, Medizin und Energie.
Wir kombinieren KI-Technologie mit emotionalen Video-Kampagnen. Dazu bieten wir maximale Flexibilität ohne Langzeitbindung und garantieren schnelle Ergebnisse.
Ein 30-minütiges Erstgespräch reicht. Danach übernehmen wir die komplette Kampagnensteuerung. Sie konzentrieren sich auf die Gespräche mit den passenden Bewerbern.
Durch KI-gestützte Vorqualifizierung und präzises Targeting erreichen wir gezielt die richtigen Kandidaten. Das spart Ihnen Zeit und vermeidet unpassende Bewerbungen.
Copyright ©2025. Website by Toptech.